Échanges en milieu citoyen

Contexte

CV anonyme, entretien stéréotypé, apprentissage, sont autant d'éléments spécifiques du marché du travail.

C'est dans ces termes que des jeunes et des employeurs s'interrogent, se cherchent autour de la question de l'accès à l'emploi.

Ce débat encadré et soutenu conjointement par la Mission locale Rhône Sud et la DDTEFP et les partenaires sociaux, utilise la méthode d'automédiatisation de Moderniser Sans Exclure.

L'objectif de la Mission locale Rhône-Sud est de faciliter l'intégration dans l'entreprise et d'améliorer le dialogue social en croisant les différentes cultures du monde du travail, celle des jeunes demandeurs d'emploi, celle des employeurs, celle des partenaires sociaux.

La MIFIVA a engagé un travail de fond, auprès de jeunes en difficulté pour accéder à un premier emploi, basé sur le soutien constant des conseillères ainsi qu'un parrainage d'employeurs de la CCI de Givors.

Pour capitaliser et prolonger ce procesus, deux groupes se sont engagés et réunis sur le premier semestre de 2005 : un collectif d'employeurs (4 fois) et un collectif de jeunes (6 fois). Des jeunes s'expriment sur leurs orientations professionnelles et l'accès à l'emploi, des employeurs évoquent leur perception de la relation des jeunes à l'emploi.

Chaque groupe a co-produit un film.

Puis, en 2013, l'association a remonté des images de ce projet pour montrer la démarche type de Moderniser Sans Exclure.